Il nostro percorso verso la leadership
Futureproof è il modello di riferimento attraverso il quale realizzeremo il nostro obiettivo strategico di leadership in ambito di sostenibilità. Sulla base dei progressi compiuti fino ad oggi, stiamo iniziando il percorso verso l’attuazione della nostra strategia quinquennale.
La nostra ambizione è di migliorare radicalmente le nostre prestazioni ambientali e sociali in modo che tanto la nostra azienda, quanto i nostri clienti e i nostri dipendenti possano prosperare ora e in futuro. E intendiamo proseguire fino a rendere la sostenibilità un aspetto centrale del nostro modo di lavorare.
Questo implica tenersi sempre un passo avanti al fine di erogare il miglior servizio ai nostri clienti, di costruire una partnership sulla fiducia attraverso la nostra catena del valore, al fine di svolgere con efficienza le nostre attività e la produzione e infine per garantire ai dipendenti un’eguaglianza nelle opportunità.
Pronti ad accelerare
Guidati dai nostri valori, siamo pronti a prendere decisioni coraggiose per avanzare velocemente nel nostro percorso verso la leadership.
Il nostro itinerario può essere paragonato a una maratona. Una maratona in velocità. Infatti, si tratta di accelerare con grande slancio per progredire contemporaneamente su molti fronti. I nostri obiettivi sono i pilastri su cui continueremo a costruire ed evolvere, mantenendo i nostri standard di performance al passo. Il nostro modello di riferimento riflette la nostra ambizione di plasmare il futuro.
Intendiamo concentrare i nostri sforzi e tutto il nostro impegno su punti di maggiore impatto:
- Prestazioni
- Prodotti
- Persone
- Partner
Le prestazioni...
Per le nostre prestazioni, ci impegniamo:
- A introdurre un piano quinquennale per ridurre ed eliminare gradualmente le materie prime pericolose
- Ad accelerare i nostri sforzi verso prodotti senza biocidi in tutti i segmenti
- A raggiungere la quota zero rifiuti in discarica entro il 2025
- A ridurre la quantità di prodotti finiti e materie prime scartate, pur raddoppiando le nostre dimensioni
- A introdurre un programma idrico nel 2021
Sui prodotti...
I clienti tendono sempre più a pretendere che i loro fornitori li aiutino a rispettare gli impegni in materia di sostenibilità. Grazie ai prodotti Hempel i nostri clienti possono vantare navi più efficienti, mantenere gli edifici più freschi, salvare potenzialmente più vite grazie a una maggiore sicurezza antincendio e prolungare la durata dei loro asset.
Faremo evolvere costantemente la nostra offerta e creeremo nuove proposte di valore per i clienti, sperimentando nuovi modi di combinare servizi, tecnologia e prodotti per fornire soluzioni trasformative in linea con gli obiettivi di sostenibilità dei clienti.
Per i nostri prodotti, ci impegniamo:
- A rendere la sostenibilità un fattore chiave nello sviluppo e l'innovazione di tutti i prodotti
- A ridurre le emissioni dei clienti di almeno 30 milioni di tonnellate di CO2 entro il 2025
- A introdurre nel 2022 una tabella di marcia completa per la circolarità
- A ridurre in modo significativo i rifiuti dei clienti
- A raggiungere il 50% di contenuti riciclati negli imballaggi primari in plastica entro il 2025
Le persone....
La sicurezza è e rimarrà la nostra priorità numero uno. Grazie alla nostra cultura volta alla sicurezza, tendiamo a mettere sempre in primo piano la salvaguardia della salute dei dipendenti e dei partner con cui collaboriamo.
Intendiamo investire in programmi per migliorare la salute e il benessere dei nostri dipendenti, oltre ad arricchire l'esperienza di lavoro presso Hempel. Vogliamo che Hempel sia l’azienda ideale nella quale lavorare e che sia esemplare in materia d'inclusività e diversità, in materia di equità e di rispetto, un’azienda che punta su migliori prestazioni aziendali e migliori benefici per la società.
Per le persone, ci impegniamo:
- A costruire una cultura della sicurezza ancora più forte e a eliminare il tempo perso a causa di incidenti e altri infortuni
- A sostenere e promuovere la salute fisica, la salute mentale e il benessere
- A raggiungere l'obiettivo del 30% di donne nella forza lavoro generale e nel management entro il 2025
- A promuovere l'inclusione e la diversità in relazione a sesso, età, cultura, etnia, abilità fisiche e mentali, professione religiosa e orientamento sessuale
- A creare un modello di riferimento per un compenso equo, una retribuzione uguale per un lavoro uguale e l'assicurazione
- A fornire benefici flessibili per adattarci allo stile di vita e alle preferenze dei dipendenti
- A introdurre un programma di sostegno per le famiglie allargate
E i partner...
Non possiamo raggiungere la leadership della sostenibilità restando in una bolla. È essenziale lavorare in stretta collaborazione tanto con i fornitori quanto con i clienti, innalzando gli standard, ispirando un'innovazione rivoluzionaria e sfidando le pratiche tradizionali.
Cercheremo attivamente nuove opportunità per collaborare con organizzazioni esperte e influenti in grado di supportare i nostri impegni.
Con i nostri partner:
- Ridurremo le emissioni di CO2 nella nostra catena di valore sulla base di obiettivi scientifici in conformità con il percorso di contenimento di 1,5 °C
- Promuoveremo e favoriremo un buon comportamento etico e pratiche ambientali nella catena di fornitura di Hempel
- Collaboreremo sistematicamente con i clienti per creare partnership di sostenibilità
La sostenibilità alla base del processo decisionale e del business
La sostenibilità sarà un elemento intrinseco nei processi decisionali chiave, come le M&A e altre decisioni di investimento. Inoltre, renderemo la sostenibilità una parte ancora più integrante della struttura generale dei KPI e integreremo alle prestazioni incentivi e programmi di bonus. Un ulteriore sviluppo strategico è guidato dalla Sostenibilità del gruppo e affari governativi in collaborazione con funzioni, regioni e segmenti.
