Sucesso impulsionado pela força de trabalho diversificada
A Hempel se dedica a desenvolver uma força de trabalho diversificada. Atrair e reter os melhores talentos promove a inovação e nos prepara para nos adaptarmos aos diversos ambientes em que operamos.
Alcançar o sucesso através do crescimento e se manter à frente requer inovação impactante. A inovação acontece quando grandes mentes de diferentes origens, culturas, gêneros, gerações e conjuntos de habilidades se reúnem em um ambiente que permite o desenvolvimento de talentos únicos.
Engaje-se
Funcionários engajados são essenciais para que possamos continuar a trazer inovações para nossos clientes, bem como cumprir nossas metas estratégicas e nosso propósito. Isso só é possível se tivermos uma organização forte e saudável, onde os funcionários se sintam ouvidos e motivados e estejam dispostos a contribuir para o sucesso da Hempel. Por isso, todos os anos, “medimos o pulso” da Hempel por meio de nossa pesquisa de engajamento, a Hempel Heartbeat, para garantir que estamos no caminho certo. Os resultados oferecem a oportunidade perfeita para que a gerência e as equipes explorem como o ambiente de trabalho pode ser melhorado.
Diversidade e igualdade de oportunidades
A diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I) são parte integrante de nossa estratégia. Temos o compromisso de promover um ambiente em que as diferenças sejam valorizadas e as práticas sejam equitativas. Nossos colegas devem sentir o tipo de inclusão que lhes permite trazer seu lado autêntico para o trabalho e dar o melhor de si. Somos uma empresa socialmente comprometida com o apoio aos direitos humanos, ao respeito e à dignidade para todos.
A diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I) são parte integrante de nossa estratégia. Temos o compromisso de promover um ambiente em que as diferenças sejam valorizadas e as práticas sejam equitativas. Nossos colegas devem sentir o tipo de inclusão que lhes permite trazer seu lado autêntico para o trabalho e dar o melhor de si. Somos uma empresa socialmente comprometida com o apoio aos direitos humanos, ao respeito e à dignidade para todos.
Temos uma variedade de programas e iniciativas que apoiam o crescimento da diversidade em nossa força de trabalho. O objetivo desses programas é garantir um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários possam prosperar.
Algumas dessas iniciativas incluem:
- o destaque do Orgulho Mundial, o Dia Internacional da Mulher, a conscientização sobre o Câncer de Mama e a Saúde Masculina; e
- a implementação de ferramentas, processos e treinamentos destinados a reduzir o impacto de preconceitos inconscientes e promover a inclusão em nossos processos de recrutamento, contratação, promoção e desenvolvimento.
Além disso, continuamos a estabelecer metas para aumentar a representação das mulheres em cargos de liderança. Embora tenhamos atingido nossa meta para 2022, que consistia em ter 25% de mulheres em cargos de liderança, a porcentagem atual de mulheres em cargos de liderança está abaixo da porcentagem geral de mulheres na Hempel. Ainda há trabalho a ser feito.
No final de 2018, a percentagem de mulheres em cargos de gestão era de 21 por cento, acima dos 19 por cento no final de 2017.
