موظفونا

يُعد التنوع والمساواة والشمول (DE&I) جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيتنا. ونحن ملتزمون بتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاختلافات والممارسات العادلة. فيجب أن يشعر زملاؤنا بنوع الشمول الذي يسمح لهم بجلب ذواتهم الحقيقية إلى العمل والمساهمة بأفضل ما لديهم. حيث إننا شركة ملتزمة اجتماعيًا بدعم حقوق الإنسان والاحترام والكرامة للجميع.

يُعد التنوع والمساواة والشمول (DE&I) جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيتنا. ونحن ملتزمون بتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاختلافات والممارسات العادلة. فيجب أن يشعر زملاؤنا بنوع الشمول الذي يسمح لهم بجلب ذواتهم الحقيقية إلى العمل والمساهمة بأفضل ما لديهم. حيث إننا شركة ملتزمة اجتماعيًا بدعم حقوق الإنسان والاحترام والكرامة للجميع.

لدينا مجموعة متنوعة من البرامج والمبادرات التي تدعم النمو في تنوع القوى العاملة لدينا. والهدف من هذه البرامج هو ضمان توفير بيئة عمل شاملة حيث يمكن لجميع الموظفين أن يبرزوا ويزدهروا. 

وتشمل بعض هذه المبادرات ما يلي: 

• تسليط الضوء على فعاليات الفخر العالمية، واليوم العالمي للمرأة، والتوعية بسرطان الثدي، وصحة الرجل؛ و

• تنفيذ الأدوات والعمليات والتدريبات التي تهدف إلى الحد من تأثير التحيز اللاواعي وتعزيز الشمول في عمليات التوظيف والتعيين والترقية والتطوير لدينا.

بالإضافة إلى ذلك، نواصل تحديد الأهداف لزيادة تمثيل المرأة في الأدوار القيادية. وعلى الرغم من أننا حققنا هدفنا لعام 2022 المتمثل في وجود 25% من النساء في المناصب القيادية، فإن النسبة الحالية للنساء في الأدوار القيادية أقل من النسبة الإجمالية للنساء في Hempel. فلا يزال هناك عمل ينبغي القيام به.

في نهاية العام 2018، ارتفعت النسبة المئوية للنساء في المناصب الإدارية لتصل إلى 21 بالمائة مقارنة بنسبة 19 بالمائة في نهاية العام 2017.